岗位职责

1.负责人事、行政的日常管理工作；
2.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
3.负责完善人力资源管理体系，引进、培养、考核和激励人才，让其作出持续贡献；
4.负责对公司各部门的架构、职责与人员编制进行督导；
5.负责落实公司的各项人事决策，并跟进决策的执行情况；
6.负责审批各部门员工的招聘、录用、培训、考核、转正、晋升、调职、薪酬等事宜；
7.负责对公司员工的薪酬福利作出筹划；
8.负责公司6S管理工作，对各部门6S工作进行考核；
9.负责员工的职前培训工作；
10.负责协调公司员工之间、员工与员工之间的关系；
11.负责监督各部门对行政人事制度的执行情况；
12.完成上级安排的其他工作。
补充说明

（1）受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专 业培训； 
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；  
（3）对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；  
（4）对人力资源管理性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；  
（5）具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；  
（6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；