岗位职责

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
2、有制定招聘计划、招聘程序，进行的面试与筛选，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制的系统性工作经验
3、有制定薪酬福利政策和晋升政策、员工培训，并组织协调公司整体培训工作的经验； 
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
 5、有良好的沟通、表达能力及工作协调和团队管理能力。
补充说明

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 28-45岁；
2、3年以上人事经理工作经验；有服装公司工作背景的优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作等