岗位职责

1、负责各岗位（含管理层）KPI制定与执行、不断优化公司KPI细化指标；
2、负责各部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人员招聘工作；
4、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
补充说明

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、二年以上互联网行业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。