岗位职责

行政版块工作要求：
1、协调并督促完成公司高管决策方案的执行；负责行政板块具体工作安排和管理；（项目申报、资质管理、固定资产管理、公司档案管理、环保、安全、政企关系维护、员工食堂、员工宿舍、环境卫生、公司安全等后勤服务与保障）
2、负责公司活动的组织与筹办。（公司集体出游、公司年会等）
3、负责公司客户来访接待工作。（从机场接机－公司参观－会议室座谈－客户吃住行程安排）
4、负责公司接待用礼品的开发及采购，及办公用品采购。
5、企业文化的宣传写策化（员工关怀、企业对外宣传、公司网站维护、管理工作等）
6、公司车队归口管理工作（车辆调度、年检、维修保养、过户等）。
7、负责工商变更（新注册或注销公司、法人变更、股权变更等）工作办理。
8、公司项目申报（政府资金申报）工作开展。
9、公司知识产权（专利及商标）统一管理和申办。
10、环保类相关手续办理（排污许可、环评等）日常对接工作。
11、负责地方关系(管委会、环保、安监、消防等）关系维护。
12、负责部门月度、年度费用预算及费用支出审核控制。
13、负责部门年度计划的编制，提交审核后分解到月度计划执行。
14、负责完成上级领导临时交办的其他临时工作（如厂房购买、装修、搬迁等）
人力资源版块工作要求： 
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源规划，如用人计划、人员预见性替补计划、人力成本预算与控制计划（招聘成本、培训成本、福利成本、薪资成本）；
2、组织并准确编制各部门岗位工作分析，为准确招聘适岗人才、员工绩效考核提供重要的参考依据；
3、负责完善优化公司绩效管理体系，通过试运行制定及修订绩效管理制度及流程，采用以结果为导向的KPI指标考核为主的绩效考评方法（通过不断完善，保证考核结果大体公平） 
4、根据国家法律法规并兼顾公司实际情况对公司行政人事文件制度的草拟与年度修订并交总经理审订； 
5、负责公司人事招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等人事日常管理工作； （如员工档案管理、考勤管理、人事异动手续、员工保险、工伤、薪资计算等） 
6、负责完善优化公司“6S”考核、绩效管理体系，通过试运行制定及修订绩效管理制度及流程，采用以结果为导向的KPI指标考核为主的绩效考评方法（通过不断完善，保证考核结果大体公平）
7、负责完成上级领导临时交办的其他临时工作
补充说明

1.有制造业行政、人事主管或经理工作经验三年以上
2.女性要求已婚已育
3. 工资面议