岗位职责

1.根据公司战略和年度工作计划，在总经理的领导下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目标和计划；
2.根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门负责人协商，制定人员招聘计划；
3.根据公司发展战略，适时优化薪酬体系，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才；
4.监督做好工资核算发放及劳资统计工作；
5.组织对员工的绩效考核和评价工作；
6.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督；
7.根据公司发展规划，组织、编制、收集公司员工培训计划；
8. 负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求；
9. 完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作；
10. 负责公司相关文件的起草及签发，上级和外部来文的签收、传阅、催办、回复等，做好公司文件的审核、编号、立卷、存档工作；
11.公司重要印鉴管理；
12.与各业务职能部门、重要外联单位的对接及沟通协调；
13.上级安排的其他工作。