岗位职责

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 根据公司需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、 制订员工的招聘、考核、培训制度；制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
6、 负责劳动合同管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
7、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；
8、 制订员工关系的管理方案并予以实施；
9、 解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；
10、 完善公司员工档案库及预备人才库，并进行合理化建议；
11、 组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向公司领导提供专业性建议；
12、 完成上级交办的其他工作。
补充说明

1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2、 3年以上人力资源管理相关工作经验（特殊优秀人才可适当放宽）。
3、 参与过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。
4、 对现代企业人力资源管理模式有系统性的掌握，宏观的战略理念和实践经验的积累。
5、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
6、对人力资源管理性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
9、善于与各类性格的人交往，能够做到客观公正。 
10、有零售行业同职位工作经验优先。