岗位职责

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道（网络，校招，社招、推荐等）；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 
4、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 
8、能够根本解决人才需求的问题；
9、规定时间完成部门的人员需求；
10、上级领导安排的临时工作等。
补充说明

1、有3年以上招聘统筹经验的优先；
2、精通操作过多种招聘渠道（网络，校招，社招、推荐等）；
3、懂得招聘分析和评估；
4、了解应聘者和员工心里；
5、具有责任心、较强的沟通表达能力；
6、善于各部门之间的协调，较强的逻辑思维能力。
7、有出纳经验优先考虑。
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