岗位职责：

1、招聘计划与实现，为公司引进优秀的人才，为公司发展提供人力资源保障；

2、组织架构的设计、岗位架构编制、岗位说明书管理；

3、负责招聘流程的管理，招聘渠道的管理、面试管理；

4、负责薪筹管理，薪资分析，岗位薪酬调研，行业福利政策的跟踪调查；

5、起草人事制度、福利制度等人力资源相关文件；

6、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作；

7、负责培训开发和实施计划，组织各类培训；

8、负责员工资料与员工档案管理；考核资料的统计、汇总、上报；

9、负责劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等；

10、负责员工关系管理，组织各类员工活动、员工沟通与反馈；

11、协助上级完成部门各项目标、计划。

任职要求：

1、熟悉劳动法律、法规和人力资源管理工作流程和运作方式；

2、熟练掌握人力资源六大模块工作内容。

3、具备人才招募、引进，培训开发的能力；

人事主管 人事经理 人事行政主管