岗位职责

1. 协助部门经理搭建三级培训体系（公司级、部门级、岗位级）；
2. 参与培训需求调研、计划管控、回顾分析；
3. 负责内部培训课程开发、讲师队伍建设；
4. 负责新员工培养体系开发、各部门的人才梯队建设；
5. 在线学习系统维护与管理（学习路径图)；
6. 根据年度培训计划及专项培训项目开展培训实施工作，并进行培训效果评估；
7. 建立、维护培训资源，与外部培训机构保持良好的关系；
8. 参与和学习组织与人才发展工作，如：胜任力素质模型开发、人才盘点等。
任职要求：
1. 人力资源相关专业，本科及以上学历，两年以上培训工作经验；
2. 具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
3. 对线上学习平台的建设和使用有一定的认知；
4. 熟悉培训市场，能与外部培训机构保持联系及合作关系；
5. 较强的语言表达能力、沟通能力及团队合作能力，热爱培训工作；
6. 医药行业或大型企业培训工作背景优先。