岗位职责

1. 根据公司整体发展战略及业务发展趋势，全面统筹设计人才战略落实策略及方针；
2. 完善公司人力资源管理体系，主导公司开展招聘、培训、绩效考核、薪酬体系和员工发展体系建设等工作；
3. 对公司团队建设工作提供指导和帮助，在有效的平台上进行沟通、互助、实现资源共享；
4. 组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门结构、人员及其岗位职责；
5. 做好招聘渠道的深度挖掘、开发和优化；
6. 负责公司整体企业文化建设，建立和谐劳资关系，增强企业的凝聚力，妥善处理劳资纠纷；；
7. 定期对公司的人力资源状况进行分析，向直属领导提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司管理水平；
补充说明

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，具有国家人力资源相关资格证书；
2. 具有10年以上相关工作经验，其中5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团公司从业经验者优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4. 熟悉国家、重庆地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。