岗位职责

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；
4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。
7、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转
补充说明

任职要求：
1、精通行政人事管理，丰富的团队管理经验，对于人员的甄别与选材有方法； 
2、对团队组建、培训、激励、企业文化建设、运营等方面均有涉猎；
3、深厚文字功底，能够胜任各种文案撰写需求；
4、雷厉风行，办事果断，善于沉淀总结，精于公司的系统打造与规范；
5、良好的人际关系，谈吐气质，在重要场合能够上场，或有即性演讲和应对公共的能力
6、有媒体、广告、互联网、服务行业人事管理经验优先。