岗位职责:
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，参与经营决策；
2、负责公司人力资源规划、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关人力资源部相关工作以及管理工作；
3、负责公司团队建设和企业文化宣传；
补充说明

岗位要求：
1、从事过相关人力资源相关工作经验；
2、有较好的企业文化和团队建设的实操能力和经验； 性格外向； 有亲和力和感染力；活动组织能力强。