岗位职责
1、负责扩充公司人员招聘；



2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；



3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；



4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；



5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；



6、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；



7、负责员工考勤绩效工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；



8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。



任职资格：



1、人力资源或相关专业大专以上学历；有教育机构招聘工作经验者优先；



2、1年以上人力资源工作经验；



3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；



4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；



5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。