岗位职责

1、公司经理级以下员工的招聘和入职培训；
2、办理员工入职、离职、调岗手续，负责劳动合同、用工协议的签订；
3、编制人力周报表、月报表及月度人力资源盘存表；
4、收集和审核工资资料，编制工资发放表，统计分析工资数据，并按时提交；
5、负责社保、工伤办理，考勤管理；
6、负责员工档案的管理，包括纸质和电子档的管理；
7、负责新员工的入职培训；
8、执行人力资源相关程序文件的规定，完成上级交办的其它工作。
补充说明

1、人力资源管理、行政管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先
2、一年以上人力资源或同岗位工作经验
3、有人力资源、劳动法律法规和管理等相关知识
4、熟悉人员招聘、培训技巧，了解岗位测评技巧及其他人力资源相关技巧
5、细心、善于沟通、责任心强，能吃苦，有耐心
6、熟练操作OFFICE办公软件及OA系统