岗位职责

1、开展员工招聘工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责人事相关报表的制作及统计。
补充说明

有一定抗压能力和耐性，能适应高强度工作。