岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； 
4、建立及完善公司的招聘流程； 
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求； 
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
补充说明

1、 招聘及招聘管理5年以上经验，有人力资源公司及猎头公司二年以上工作经验者优先
2、 有互联网行业招聘经验及丰富资源
3、 能独立完成集中、大量、紧急的招聘工作
4、 能接受较大的工作压力，责任心强，口才出众
5、 形象气质较好，专业素质及技能突出