岗位职责

1. 依据公司经营发展，分析人力资源需求状况，协调、统计各职能部门的人员招聘需求； 
2. 制定人力资源的招聘预算并有效实施成本控制； 
3. 制定招聘计划并分解实施； 
4. 候选人的筛选与配合用人部门经理对候选人的复试，甄选、录用等工作； 
5. 编制集团总部招聘进度月报表，对地区（项目）公司的月度招聘工作进行跟踪与了解； 
6. 招聘渠道与相关人力资源分析的分析； 
7. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
补充说明

1、大学专科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2、办公软件熟练，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
3、优秀的表达能力、沟通能力、思维敏捷，能承受较大压力
4、有一年以上招聘经验；
5、根据能力定薪资，可提供吃宿；
6、每周休1.5天