岗位职责

1、开发招聘渠道，利用各种资源招聘匹配人员；
2、员工关系管理，定期访谈并做访谈记录，向领导反馈员工动向信息；
3、人事基础工作，如考勤管理、制度管理、社保管理、档案管理等；
4、员工数据统计与分析，为招聘、录用、辞退等提供数据支持；
5、新员工培训与落实，协助各公司及部门内部培训等；
6、员工活动策划与组织、公司大型会议主持；
7、领导安排其它工作。
补充说明

任职资格
1、人力资源相关专业（全日制）本科及以上学历，有人力资源管理师资格优先录用；
2、招聘工作经验1年以上，有猎头经验优先录用；
3、抗压力强，沟通协调能力强；
4、熟悉各种招聘渠道。