岗位职责

1.建立健全医院人力资源管理体系和管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善医院人力资源管理制度并组织实施、持续完善；
2.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见和方案；
3.负责组织实施医院各科室、部门的人员招聘、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核和员工培训等人事系列化基础管理工作；（含对人力行政专员日常工作的指导）
4.参与医院各科室、部门绩效考核方案的制定和考核的具体实施，指导各部门和科室制定各级各类员工绩效考核方案，并在科室实施考核时进行具体的指导；
5.其他医院相关人力工作，并及时将各项人力工作成果及时准确的提报直接子集团领导。
补充说明

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2.坚持原则，较好的人际沟通与协调能力以及亲和力，具有较强的抗压能力
3.有医疗行业经验者优先考虑。