岗位职责

任职要求：   
1、行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，
2、接受过人力资源专业的培训，
3、3年以上企业人事、行政工作经验。
4、熟悉人力资源各模块和行政管理工作，熟悉国家和重庆市相关法律法规。
5、敬业精神4级（全力投入）、责任心3级（尽职尽责）、全局观念3级（遵从规则）、团队合作4级（创造氛围）。
岗位职责：
1、根据人力资源规划和公司人才需求，草拟公司短、中期招聘、培训计划；
2、协助部门领导完成人力资源年底招聘计划，并实时跟进落实；
3、实时了解和熟悉公司各岗位职责，完善招聘测试维度，配合各部门负责人完成人员招聘、储备工作；
4、定期完成招聘分析，开发并维护招聘渠道，建立和完善公司人才数据信息库；
5、管理公司考勤系统，按期完成公司月度薪资表；
6、负责对接员工关系和劳动关系相关事宜；
7、负责协助各业务职能部门落实绩效考核；
8、人力资源相关合同、资料、信息的汇总及管理；
9、完成领导安排的其他工作。