岗位职责

1.负责权限下放人员招聘，确保招聘时效性。
2.负责服务中心人员入职、离职、调动、劳动合同签订等手续办理，并做好入职引导、调动的对接、离职面谈等相关工作。
3.根据绩效考核管理办法实施考核相关工作，并做好解释、指导、面谈及汇总，资料存档工作。
5.负责项目企业文化建设。
6.跟踪培训开展情况，并对培训情况进行总结配合项目有关培训的开展实施。
7.协助项目开展二、三级培训工作，并根据相关要求做好培训记录、总结及培训档案管理。
8.及时反馈项目培训需求及培训存在的问题。
9.跟进项目月度网络考试情况。
10.负责工资条发放工作，负责工资解释工作。
11.组织项目开展主管级以下人员绩效考核，并对提交数据进行审核、汇总、统计、签批。
12.反馈绩效考核结果，并监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作切实落实。
13.收集各部门绩效考核提出的异议并及时上报。
14.项目绩效数据统计、跟新、档案保管。
15.对绩效反馈的问题进行分类统计，并及时上报上级领导和关联部门。
16.每月定期更新员工档案，确保在职人员档案资料齐全。
17.按照《员工关怀计划》组织员工活动的开展。定期组织员工访谈。
18.严格按照《考勤管理制度》《请休假管理制度》签批、监督员工请休假。
19.负责本项目考勤的编制。
20.编制各类台账。
21.协助人力资源部准备员工工伤、劳资纠纷等证据及资料。
22.对员工食堂、宿舍进行监管。
补充说明

1、人力资源、中文等相关专业，大专及以上学历； 
2、3年以上工作经验，有公司员工培训、招聘工作经验，懂绩效考核；
3、熟练使用办公软件，具有良好的写作能力和表达能力，懂档案管理； 
4、具备良好的职业素养，有亲和力，执行力和良好的沟通能力，能承受较大的工作压力。