岗位职责

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
补充说明

1、大专以上学历，6年以上人力资源管理工作经验
2、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策
3、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法
4、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧；
5、擅于绩效管理设计与运作；
5、具有良好的团队合作意识，优秀的语言表达、沟通协调能力和亲和力。
6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。
7、具有建筑行业人力资源管理工作者优先。