岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 
3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善； 
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；  
5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；  
7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；  8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施； 9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
补充说明

任职资格：
1、男女不限，28-40岁，本科学历及以上；
2、人力资源、行政管理、法务、财会等专业尤佳；
3、10年以上工作经验，且有5年以上同职位工作经验，熟悉法务、工商以及政府行文等事项；
4、建筑类行业或政府工作背景尤佳；
5、形象端正，细致耐心、服务意识和执行力强，沟通协调应变能力强。