岗位职责：
1、负责公司中长期发展战略的研究、编制工作；
2、负责公司人力资源和行政管理制度建设；
3、负责组织制定、分解和监控实施公司年度目标及经营计划；负责公司各级人员的选育用留以及外派人员的管理；
4、负责公司法务工作，负责各种合同管理；参与公司重大合同谈判；
5、负责公司资产管理；负责公司后勤管理；
6、负责公司相关对外联系、内外宾接待及重要会议安排与实施；
7、负责公司计算机网络及信息化管理。总体负责各级政府、媒体及合作单位关系维护。
补充说明

任职资格：
1、35-45岁，大专以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理、法律专业等相关管理专业，10年以上相关岗位工作经验，3年以上同岗位经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；  
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、具有较强应变能力、沟通能力、谈判能力、预判能力及内外协调能力。