岗位职责

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；
4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调；
7、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转。
补充说明

1、 人力资源管理、企业管理或工商管理等相关专业本科及以上学历，懂英文，MBA优先；
2、 性别不限，年龄不限；
3、 8年以上工作经验，有2年以上连锁企业或大型、正规企业同等岗位从业经历优先考虑；
4、 具备现代人力资源管理理念及扎实的理论基础，熟练操作人力资源全模块工作，精通其中2—3个模块，有实战经验；
5、 熟练掌握运用《劳动法》、《劳动合同法》等国家、地区相关行政法律法规和政策；
6、 能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求。
7、 能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划
8、 高度认可公司价值观，有较强的沟通协调能力、组织领导能力、计划管理能力、人际关系处理能力；
9、 熟练掌握运用OFFICE软件和较强的文字处理能力；
10、 具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德。