岗位职责

人力资源部共分两大部分：1、人事部分  2、总务课（行政）
人事包含：培训岗、人事招聘岗、绩效岗、薪酬岗。
工作职责：
1.规划计划
1.1参与制定部门年度工作计划；
1.2汇总各部门人员需求计划，编制公司年度、月度人员招聘计划；
1.3制定个人年度工作计划。
2.制度建设
2.1制定招聘管理相关的制度与流程；
2.2制定人事管理相关的制度与流程；
2.3制定出入境管理相关的制度与流程。
3.招聘管理
3.1制定招聘方案，编制招聘费用预算；
3.2建立、拓展和维护公司各类招聘渠道；
3.3发布招聘信息，并收集、筛选简历；
3.4执行人员初试，组织复试；
3.5安排确认录用人员进行体检；
3.6组织开展新员工的试用期考核工作；
3.7办理新员工录用及转正手续；
3.8编制月度招聘报表，并评估、分析招聘效果；
3.9收集行业人才信息，建立并维护人才信息库。
4.人力资源信息化管理
4.1建立并维护人力资源信息系统；
4.2收集公司各类人事信息，将信息录入公司人事管理系统；
4.3整理公司管理所需要的各类人事信息，制作并提交各类人事报表； 
4.4统计分析公司现有人力资源状况，并上报相关报表。
5.人事管理
5.1开展岗位劳动合同的签订、续签工作，并归档保管；
5.2起草、签订员工保密协议等；
5.3开展员工的调动管理工作；
5.4开展公司员工异动管理工作；
5.5开展员工离职面谈，并分析原因，提出对策；
5.6开展员工流失率管理工作；
5.7组织特殊岗位员工进行职业病体检；
5.8处理日常违规违纪现象；
5.9处理或协助处理员工劳动关系的投诉、纠纷及劳资争议案件；
5.10建立并维护员工信息库，管理员工人事档案。
6.出入境管理
6.1开展公司因公出国人员出入境手续的办理工作；
6.2安排公司外国员工体检事宜。
7.其他
7.1根据公司要求和安排参与相关体系工作；
执行上级委派的其他工作。
补充说明

要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。
2、两年及以上招聘管理相关工作经验；熟悉国家、地区人事管理相关政策法规，熟悉招聘相关理论知识及技巧，熟悉人事管理相关流程，熟练使用办公自动化软件。
3、具备沟通能力、组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、学习能力、执行力。
4、主动的、耐心的、细心的、团队合作的、有感染力的。
5、具备英语、日语能力优先。