岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考核、福利等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司管理制度，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 负责员工入离职手续办理和人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、 制定公司团队培训计划，经批准后实施；
5、 负责拟定公司薪酬制度和考核方案，建立行之有效的激励和约束机制。
补充说明

任职要求
1   性别不限，28-45岁，大专以上学历；
2.  5年以上生产或项目施工企业人事管理岗位工作经验，；
3.  良好的组织协调能力、沟通表达能力、执行力；
4.  做事严谨、有亲和力，良好的团队协作精神。
5. 接受过人力资源管理方面的专业培训或有证书
     有收费员、物业或施工单位人事管理实践经验者优先。