岗位职责

（一）、培根据公司战略规划、年度经营管理目标及各部门人员技能开发需求，制订公司年度培训计划，组织带领公司、各部门开展各项培训活动。协调、协助各部门自行开展内训工作，建立和完善公司培训体系和内训机制,及公司培训档案更新管理工作。
一、制订年度培训计划
二、培训制度与培训预算
三、培训需求分析
四、培训开展实施及评估
五、协助、配合各部门开展专业化技能培训与员工潜能提升
六、培训课程体系管理与培训流程设计、培训课题开发
七、建立员工培训档案
八、负责公司文化墙、内刊期刊的设计， 及公司核心事件，影音、文字资料档案汇总，并建立大事记数据库；
（二）薪酬绩效管理；
九、协助上级领导人力资源管理相关工作的开展，及完成安排的其他临时性工作任务
补充说明

1、本科学历，人力资源管理或相关专业； 
2、至少两年以上培训管理并有薪酬绩效的制定落地推动并实施经验；
3、有过较大规模企业培训部工作经验或培训公司培训师工作经验者优先考虑； 
4、有独立授课能力、课件制作开发能力及培训管理经验；
5、文字功底深厚，负责的公司内刊《萤火》的编订；
6、性格开朗、形象气质佳、语言流利。