岗位职责

一、 根据公司业务发展要求，起草公司各种人事相关制度及修正草案。
二、 负责组织招聘、调动、考核、、薪酬、转正和各项工作；
三、 负责劳动合同签订或者续签的管理，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请手续；
四、 负责公司人员离职办理及人事档案编号、台账、归档、外借、查阅、销等工作。每月将台账发一份电子版给经理；
五、 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理处理和补偿；
六、 负责公司网站各种文案撰写；
七、 负责企业文化宣传工作；
八、 负责指导、管理、监督下属人员的业务规则，改善工作质量和态度；
九、 完成领导临时交办的其他任务。
补充说明

1、大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、有5年以上人事行政工作经验，3年以上同等工作经验者优先。
3、掌握人力资源管理理论，具有薪酬和考核管理培训实践经验，有企业内训经验者优先。
4、具备一定的行政管理理论基础，良好公文写作能力及文字处理能力，熟练操作各种办公软件；
5、熟悉人资各项的操作流程，工作效率高，责任心强，具有团队精神。