岗位职责

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 
4、负责办理员工入职离职等调配；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
补充说明

任职资格
1、人力资源相关专业（全日制）本科及以上学历，有人力资源管理师资格优先录用；
2、招聘工作经验1年以上，有猎头经验优先录用；
3、抗压力强，沟通协调能力强；
4、熟悉各种招聘渠道。