岗位职责：
4.1　负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
4.2　负责新员工培训的组织和安排，跟踪新员工试用期考核情况；
4.3　负责编制公司年、季、月培训计划并组织实施；
4.4　负责公司员工入职、转岗、离职手续的办理及人事档案的管理工作；
4.5　负责公司各类社会保险的缴纳及管理；
4.6　负责员工花名册的建立，及时更新员工的信息及资料；
4.7　负责审核员工考勤月报表，处理考勤异常；
4.8　负责组织召开周例会、编制会议纪要，并追踪各部门的会议执行情况；
4.9　收集、统计人力资源相关数据，编制相关报表；
4.10　负责完成住房公积金的正常缴纳、补缴、托管、提取等事宜；
4.11　负责人力资源信息化管理系统的需求策划、实施；
4.12　完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源等专业。
2、有较强的沟通协调及语言、文字表达能力；有较强的团队管理能力与团队合作精神，性格随和、心态佳，能承受工作压力。