岗位职责：
1.独立实施新员工入职培训，在职员工培训以及销售主管培训并做好持续跟踪辅导与反馈。
2.运用专业培训需求调研工具，挖掘当地培训需求并转化为课程或项目落地；
3.根据培训需求做培训项目开发，实施，跟踪与评估；
4.做好各部门的协调、沟通工作，做到积极主动协调资源，与各部门配合默契；
5.熟练使用PPT、Excel等办公软件，数据分析能力和语言组织能力较强，能快速将实践经验形成文件。
任职要求：
具备3年以上培训工作经验，1年以上培训管理工作经验，具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程，有金融公司、保险公司、银行等工作过的优先考虑。