岗位职责

1、 主持工程部的日常管理工作，负责制定考核办法，对部门人员实施考核。
2、 主持公司技术规范、技术文件和施工工艺及质量、技术管理人员作业指导书的编写。
3、 主持编制部门年度目标和资金计划，及时协调解决影响目标实现的有关问题。
4、 主持编制项目计划、进度、技术等管理制度、办法，根据实施情况不断补充完善。
5、 主持工程项目质量问题或事故的调查、处理会，提交评估报告。
6、 主持项目创优管理办法的编制，协助、指导项目部开展质量教育工作和工程创优活动。
7、 负责审核、上传项目部与监理单位、建设单位及第三方，有关工程管理的往来函件，提出建设性意见。
8、 负责审核、上传与工程管理有关的通知。
9、 指导、协调科技创新活动的实施。
10、 指导部门人员参与工程项目的阶段验收、竣工验收，图纸会审等。
11、 指导开展质量管理“QC小组活动”，负责协调课题编写培训及申报工作。
12、 指导开展季度大检查，审核季度大检查的考核办法及完成后的评估报告及提交评比总结。
13、 参与编制项目策划，提出建设性意见。
14、 参与公司月生产会议和直营项目周例会，汇报工程进度、技术管理中的问题，提交相关的纪要。
15、 参与施工总承包合同、物资采购及租赁合同、劳务分包合同的评审，提出建设性意见。
16、 参与制定公司工程项目年度计划，提出建设性建议。
17、 参与在建项目工程技术、质量方面方案的审核，提出建设性意见。
18、 参与处理与项目计划、进度、技术管理有关的会议及工程建设中的突发事件。
19、 参与在建项目质量检查、评估前的工作协调，指导及参与其它单位对项目的质量观摩。
20、 参与在建项目竣工工程（预）验收及企业诚信质量行为的评价。
21、 配合完成公司四标三体系计划、进度、技术文件的完善、修订工作及内外审。
22、 建立和维护与相关单位之间的公共关系。
23、 协助公司经营部开展投标工作。
24、 在制度规定的权限范围内，负责本部门的人力资源管理工作：
1) 参与员工的招聘、奖励、加薪、晋升和处分、辞退、调动等事宜。
2) 推进人才培养体系建设，提升部门人员的能力与素质，建立匹配公司发展要求的管理与专业技术团队。
3) 负责下属人员的绩效管理工作。
25、 及时完成上级领导交办的其它工作。
补充说明

熟悉建筑行业工程管理相关专业知识，熟悉现场管理及有关工程规范；熟悉四标三体系。
具有较强的计划、组织、协调与领导能力；
具有良好的外联与能力，较好的沟通能力；
具备解决一般突发事件能力；
能正确理解并有效执行上级的指示和要求；
较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题较全面。