岗位职责

1、建立和完善公司的招聘流程和培训体系；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3、参与编制、审核公司各中心《岗位职责说明书》；

4、开拓、维护、评估各类招聘渠道；

5、制定招聘文案，利用各种招聘渠道发布招聘广告；

6、组织招聘、甄选、面试、入职引导；

7、进行聘前测试、建立甄别及背景调查工作；

8、根据工厂与项目现场对产业工人的需求，开发、维护校企合作；

9、制定培训计划并参与培训

任职要求：

1、25-40岁；

2、本科及以上学历，企业管理或人力资源管理等相关专业；

3、三年以上企业招聘经验，有建筑、生产或劳务招工及管理经验优先；

4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理性工作有娴熟的处理技巧；

5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

6、有较好的人力资源管理者素养