岗位职责

1、与各单位HRBP、部门的日常沟通，收集、整合和梳理培训需求，拟定培训方案； 2、开发、讲授通用类基础课程；3、整理、分析各类培训数据，向部长提供优化培训与发展工作的参考建议。4、解决日常有关培训与发展管理的问题与咨询，提高内部客户满意度；5、协助部长引进、运用先进的培训实施、管理方法及工具，收集内、外部优质培训资源并提出整合及优化建议；6、协助建设内训师队伍，强化内部优秀经验的总结、分享和复制，打造学习型组织；
补充说明

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具有三年及以上企业培训工作经验（优秀应届生亦可）； 3、具备企业培训项目策划、实施或授课经验者优先； 4、具备良好的沟通协调、问题分析与解决、资源整合、自主学习以及归纳整理能力； 5、熟悉人力资源管理培训与发展知识、业务知识，具备客户意识以及结果导向意识。